El abogado Henry González, especialista en derecho del trabajo y seguridad social, aseguró que el diálogo es el único camino posible hacia un aumento de salario que garantice que el sector productivo no se resienta considerablemente y al mismo tiempo mejore el ingreso de los trabajadores.
Durante el programa De Primera Mano de Radio Fe y Alegría Noticias, recordó que en enero debe reactivarse el llamado diálogo social, en el que participan empresarios, trabajadores y gobierno para acordar una propuesta de ajuste.
Agregó que el 2025 ha sido un año muy difícil para los trabajadores y para la colectividad en general, producto de la crisis económica que se está viviendo en el país.
“Así como se ven afectados los trabajadores por el poco poder adquisitivo que pueden tener debido a los bajos salarios y a las precarias condiciones laborales, también del lado empresarial podemos decir que se ven afectados debido a la brecha cambiaria y a lo difícil que es producir en el país en este momento”, señaló.
Pese al acompañamiento de la OIT aún no se logra un aumento de salario
Para el también docente universitario, se ha venido haciendo un esfuerzo a través del diálogo social frente a esta crisis que afecta a todos los sectores, sin embargo, no hay resultados visibles para la mayoría.
Por ello, las circunstancia han ido provocando que se desvanezca lo que en su momento significó la seguridad social para los trabajadores y las trabajadoras y que además está previsto en la ley.
Destacó que la alternativa utilizada por los empleadores ha sido la bonificación de los ingresos de los trabajadores, desvalorizando el concepto de salario, que es lo que incide en la seguridad social.
Explicó que es necesario lograr estabilizar la economía nacional para poder estabilizar la producción nacional y con ello estabilizar finalmente los ingresos de los trabajadores.
Hay que seguir dialogando para construir una solución
Para Henry González, el inicio del 2026 brindará una nueva oportunidad para evaluar un posible aumento del salario en la reunión tripartita: trabajadores, empresarios y gobierno.
González espera que sea un espacio para seguir explorando opciones que permitan mejorar los ingresos de los trabajadores.
Dijo que, en otras oportunidades, los empresarios han puesto sobre la mesa la necesidad de una reforma a la normativa vigente y los trabajadores han manifestado su desacuerdo.
De igual modo, la representación gubernamental no solo llega como mediador sino también como empleador que carga sobre sus hombros no solo una nómina agigantada dependiente de la administración pública, sino también de jubilados y pensionados.
El entrevistado cree que las partes tienen la responsabilidad de lograr un acuerdo que permita devolver la discusión a los parámetros legales, incluso si eso significa un ajuste a la ley.
“Es hora de pensar más en el país y de recuperar el país, es hora de pensar más en el beneficio colectivo y de llegar a acuerdos que puedan reactivar e incentivar la inversión en el país”, manifestó. “No digo que sea a través de una supresión de la Ley Orgánica del Trabajo, ni que se pierdan beneficios que están allí establecidos, sino que sí considero que hay forma y hay mecanismo que puedan servir de base para que podamos lograr ese objetivo”.
Finalmente, sentenció: “todo pasa por el diálogo”.
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