Ante las dificultades que enfrentan los migrantes cualificados para insertarse en el mercado laboral de su área —proceso que puede demorar hasta más de dos años—, tres venezolanas en Portugal decidieron acortar esa brecha utilizando la tecnología como aliada.
Durante una entrevista en el programa Háblame Bajito de Radio Fe y Alegría Noticias, Daniela Hernández Sanabria, cofundadora y directora de impacto de Equivalence, explicó en qué consiste esta plataforma, reconocida con el Premio a la Innovación Social en la categoría de Integración de Migrantes por la Cámara Municipal de Lisboa.
Equivalence es una startup de innovación social que crea un “perfil equivalente” para migrantes y personas interesadas en la movilidad internacional, con el fin de adaptar sus experiencias educativas y profesionales al contexto del país de acogida.
Cumpliendo con las normas de protección de datos de la Unión Europea (UE), la herramienta busca conectar a cada persona con oportunidades reales en el mercado portugués.
¿Cómo funciona Equivalence?
La página está disponible en español, portugués e inglés. Para obtener el perfil optimizado solo es necesario registrarse, completar un formulario y subir el currículum en PDF o el enlace de su perfil de LinkedIn.
Equivalence evalúa de forma gratuita dos experiencias educativas y dos profesionales. En un plazo de cinco días, entrega el perfil listo para su uso y con los caminos sugeridos para avanzar en su proceso de integración.
“No hacemos gestoría ni trámites. Nosotros te entregamos la información y cuáles son esos caminos más adecuados para ti, porque el proceso de migración es personalizado”, precisó Daniela Hernández.
Además, incluye una escala de integración compuesta por cinco preguntas que permiten evaluar aspectos como las redes de contacto y el objetivo de integración de cada persona.
De esta manera, hacen un seguimiento a los seis meses, midiendo si ha habido avances como conseguir entrevistas en su área profesional o ampliar su red de contactos.
Surgimiento de la idea
La idea de Equivalence nació en 2024 y tras participar en un programa de aceleración, las connacionales egresadas de la Universidad Central de Venezuela (UCV) crearon su producto mínimo viable, que en ese momento era solo un formulario y un documento en PDF.
Seis meses después, postularon su propuesta ante “Lisboa Innovation for All” de la Cámara Municipal y resultaron finalistas entre más de 300 proyectos.
El piloto se desarrolló entre diciembre de 2024 y mayo de 2025, y el 10 de marzo de este año lanzaron su versión beta, que tuvo más de 170 registros.
Actualmente, más de 300 personas de países como Venezuela, Bangladés, Pakistán, India y Colombia han solicitado ser “equivalente”. Entre el 10 y el 15 % de los usuarios son venezolanos, comentó Hernández.
Tecnología para crear puentes
La mayoría de los perfiles recibidos han sido de profesionales de la salud como médicos, enfermeras, odontólogos y fisioterapeutas, así como especialistas en gestión de proyectos, tecnología, marketing y recursos humanos.
Más del 70 % de los usuarios son mujeres, con edades comprendidas entre los 28 y los 45 años.
Según Hernández, en Portugal los tiempos de inserción laboral para personas migrantes pueden extenderse hasta tres años y acceder a información educativa equivalente puede tomar más de un año, por lo que el objetivo de Equivalence es reducir el desperdicio de talento (“brain waste”).
“En un momento en que la tecnología se usa muchas veces para el control y la persecución en términos migratorios, esta vez se utiliza para crear puentes, acortar esa brecha y lograr que, de alguna u otra manera, nos beneficiemos del talento migrante —que es muchísimo— y que puede aportar a los países donde se encuentra”, subrayó.
No basta con ser bueno en tu carrera
La cofundadora y directora de impacto de Equivalence aseguró que Portugal ofrece oportunidades laborales para extranjeros, pero advirtió que no solo es necesario ser bueno en tu carrera, sino también manejar el portugués y el inglés, conocer herramientas digitales, inteligencia artificial, tener una actitud positiva, ser resiliente y saber vender sus habilidades blandas.
Entre las áreas con mayor demanda mencionó el turismo, la construcción, agricultura, salud y tecnología. Sin embargo, aclaró que, por ejemplo, para trabajar como médico u odontólogo se requiere homologar el título.
Sobre la limitante de la edad, Hernández contó el caso de una odontóloga venezolana de más de 60 años que logró aprender portugués, homologar su título y aprobar los exámenes exigidos tanto en el sistema público como privado de salud.
“Llevar un proceso de migración pone a prueba muchas cosas: tu tolerancia a la incertidumbre, tu resiliencia, tu capacidad de aprender cosas nuevas. Y si sabes explicar bien eso en una entrevista, estoy segura de que vas a destacar”, dijo.
Señaló además que en Venezuela se suele trabajar con pocos recursos, lo que crea profesionales con alto nivel de resolución y compromiso, cualidades que son bien valoradas en el extranjero.
Migrar ilegalmente suprime el acceso a empleos dignos
Recomendó a quienes estén pensando en emigrar que se informen primero sobre las vías legales disponibles y los sectores laborales a los que podrían acceder según su perfil.
“A partir de ahí, ya tú estás llegando a un país con esta actitud de aportar y contribuir”, afirmó.
Alertó que migrar sin documentos ni claridad sobre los procesos de regularización, limita por completo el acceso a empleos dignos y expone a las personas a situaciones de explotación, maltrato y ausencia total de derechos laborales.
Finalmente, hizo un llamado a visibilizar las historias positivas de los latinos en el exterior, ya que “cuando las personas conocen quién eres, de dónde vienes y qué estás aportando, cambia completamente la percepción que tienen sobre los migrantes”.
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