Este miércoles 10 de junio el sector educativo venezolano protagonizó una jornada de protesta nacional denominada “Quédate en tu casa”. La acción, convocada por el comando nacional de las federaciones signatarias y respaldada por el sector universitario, buscó exigir el cese de las políticas de bonificación, la indexación salarial y la reanudación de las discusiones de la contratación colectiva, paralizada desde hace seis años.
En el estado Zulia, la paralización sumó el respaldo de los sindicatos de obreros, administrativos y de la Universidad del Zulia (LUZ), en medio de denuncias de presuntos amedrentamientos y amenazas de procesos administrativos hacia el personal de los planteles.
Durante una entrevista en vivo en el programa De Primera Mano, de Radio Fe y Alegría Noticias, la profesora Wendy Boscán, secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación de Venezuela (Fenatev) en la entidad, lamentó que el salario básico del magisterio se mantiene estancado en un equivalente aproximado a un dólar mensual, una situación agravada por la aplicación de normativas nacionales.
“Hemos agotado todas las instancias para que el Gobierno nos tome en cuenta y de hecho nos sentemos a firmar los contratos colectivos”, señaló Boscán, tras explicar que el último acuerdo se firmó en 2018 y venció en 2020. “Se estancó a partir de que ellos implementaron este instructivo Onapre y lo que es el memorándum 2792 que también contribuye a que el salario se estancara”, afirmó la entrevistada.
Impacto en el bono vacacional e infraestructura caótica
La representante gremial alertó sobre el impacto que tiene la devaluación y la falta de un salario básico real en los beneficios contractuales de los educadores, especialmente de cara al cierre del año escolar y el próximo pago del bono vacacional.
“Para nosotros las vacaciones son sagradas porque ello amerita el descanso de un año de trabajo, pero ¿qué pasa cuando el bono se estipula por el salario básico? Dime tú cuánto va a cobrar un maestro 60 días con un salario de un dólar al mes. Estipulamos que no llegamos ni a cinco dólares el bono vacacional”, comentó.
Asimismo, la docente describió que el entorno de trabajo en la región no cumple con los requerimientos mínimos, afirmando que siguen “viendo los planteles, las infraestructuras, caóticas en algunos casos” y que las inversiones realizadas han sido insuficientes, lo que afecta de forma física y anímica al personal.
Emprendimientos informales y denuncias de amedrentamiento
Ante la imposibilidad de cubrir la canasta básica con los ingresos formales, la presidenta en funciones de Fenatev Zulia expuso cómo la crisis obliga a los profesionales de la docencia a alternar su vocación con el comercio o los servicios técnicos para subsistir sin abandonar las aulas de clase.
“El docente ha tenido que montar emprendimiento. El docente suelta su horario de trabajo y va, viene al mercado Las Pulgas a vender, o va a hacer uñas, o cientos de emprendimientos que el docente ha tenido que ingeniársela para poder sobrevivir y no abandonar a sus niños”, declaró Boscán.
Respecto al desarrollo de la jornada de protesta de este miércoles, Boscán reconoció que existen reportes de coacción en las instituciones educativas de la región para frenar el ausentismo laboral.
“Estamos recibiendo noticias y estamos recibiendo denuncias de los docentes donde hay amenazas, amedrentamientos, donde se les dice al docente que no se deben sumar porque les van a hacer procesos administrativos de despido”, denunció, recordando que el derecho a la huelga y a la manifestación pacífica está respaldado por la Constitución Nacional.
Finalmente, la vocera gremial hizo un llamado a la sociedad civil, así como a los padres y representantes, a respaldar las exigencias del sector. “Los padres y representantes deben apoyarnos a los docentes, porque de la calidad salarial, los beneficios salariales que nosotros podamos tener en Venezuela, la calidad educativa y el rendimiento escolar va a mejorar”.
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