El gobierno de Nicolás Maduro extendió dos años más la inamovilidad laboral. La orden salió en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.868 el, pasado 27 de diciembre.
El Decreto N° 5.070 ordena que la medida entre en vigencia el próximo 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2026.
El ministro del Proceso Social del Trabajo, Eduardo Piñate publicó la decisión en su cuenta oficial de Instagram.
El ministro destacó que buscan proteger el derecho al trabajo como base para la prosperidad y el bienestar social.
El Ministerio del Proceso Social del Trabajo subrayó que esta decisión busca fortalecer el tejido laboral del país y reafirmar el compromiso del Gobierno Nacional con los derechos fundamentales de los trabajadores.
¿Que establece este decreto de inamovilidad laboral?
“Los trabajadores y las trabajadoras, amparados por el presente Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada”, reseña el Artículo 2.
Esa causa debería estar autorizada por el Inspector del Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Por otro lado, el Artículo 3 garantiza que, en caso de despedido, el trabajador podrá denunciar el hecho dentro de los 30 días continuos posteriores ante el Inspector del Trabajo correspondiente.
La denuncia podría ocasionar la solicitud de reenganche, el pago de salarios caídos y demás beneficios no percibidos, o la restitución de la situación jurídica infringida, conforme a lo establecido en el artículo 425 de la misma ley.
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